Após reconhecer internamente o Ágil como um dos seus valores, a UPL viu a oportunidade de reinventar o RH e preparar as pessoas para passarem unidas e fortes pela pandemia
O projeto surgiu através do RH, pois a UPL queria fortalecer um dos seus valores – o Ágil. E foi assim que buscaram no mercado uma parceria para trabalhar esta cultura dentro da organização. Trabalhando juntas, UPL e K21, iniciaram a escalada da agilidade dentro do RH de modo a conectar o trabalho do time aos objetivos do negócio e gerar nas pessoas a confiança para iniciar uma jornada de trabalho ágil. Realizado em abril e maio de 2020, o trabalho de agilidade no RH da UPL aumentou o engajamento e o trabalho em time dos envolvidos, o que levou a resultados nos negócios e na cultura de toda a organização.
Após os dois meses em que estivemos na UPL, o trabalho com foco nos valores ágeis teve continuidade através da Especialista em Agilidade Organizacional, Bruna Morales Moreira. Com a atuação dela, empenho da área de RH e apoio dos stakeholders, o trabalho pôde se desenvolver desde o início e continuar a gerar resultados expressivos ainda durante a pandemia. Como Agile Expert K21 que atuou no RH da UPL, Fernanda Magalhães recomenda que as empresas que façam um trabalho com a agilidade tenham um agente de transformação interno para dar continuidade à atmosfera ágil criada junto à K21.
Trabalhamos com Workshop de agilidade, Coaching e Setup de times
Entendemos os principais pontos de excelência e melhoria
Alinhamos o entendimento das pessoas sobre Agilidade
Realizamos Setup dos primeiros times Ágeis
Estimulamos o protagonismo dos colaboradores
Geramos entrega de resultado em ciclos curtos
Foram mais de 50 entregas em 7 meses de trabalho, em meio a uma pandemia, com necessidades diferentes vindas dos colaboradores. Isso se deve à ‘atmosfera’ que o Ágil cria, tornando o ambiente de trabalho, mesmo que virtual, em um ambiente mais colaborativo, flexível, onde todos os colegas de trabalho realmente focam na entrega do grupo e não nas entregas individuais. Ser um time forte e ter o conhecimento que temos também faz diferença neste momento!
Bruna Morales Moreira Especialista em Agilidade Organizacional na UPL% de redução de horas extras, diminuindo despesas da empresa
% de satisfação dos colaboradores com o trabalho do RH
% de aumento da produtividade do time
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