Através de um programa de formação de trainees, a Whirlpool experimentou o mindset ágil nos desafios da empresa e criou o Whirlpool Plural, um projeto de aceleração de carreira exclusivo para pessoas com deficiência
Considerando o cenário da acessibilidade no Brasil segundo o censo realizado pelo IBGE em 2010, em que 45,6 milhões de pessoas declararam ter alguma deficiência e a mais comum é a visual (atingindo 6,5 milhões de brasileiras e brasileiros), a Trainee Tamara Braga e sua equipe focaram na dificuldade de pessoas com deficiência visual de utilizarem os produtos Whirlpool.
A missão foi dada: colocar o projeto Whirlpool Plural em prática o quanto antes. O presidente da Whirlpool assinou o compromisso com a causa PcD com a adesão à Rede Empresarial de Inclusão Social. Quatro meses após esse primeiro discovery Whirlpool e K21, e em poucos meses de trabalho, o time interno da Whirlpool entregou as primeiras fatias.
O time entregou cozinhas em adaptação para pessoas com deficiência visual
Com estes produtos, provaram que a indústria também pode ser ágil e entregar valor ao usuário
Continua o processo de cocriação com deficientes visuais para garantir o melhor produto para eles
A Whirlpool também está lançando o seu programa de contratação de pessoas com deficiência
A empresa entendeu que a contratação de PCDs não pode ser tratada como uma cota a ser cumprida
"Foi uma felicidade sem tamanho ver esse Hackathon e o trabalho em conjunto com trainees gerando um resultado tão importante para todas as pessoas, para a Whirlpool e para o mundo. Obrigada a todas as pessoas por nos permitirem colocar nosso propósito em prática e ver a agilidade ajudando a resolver problemas reais. E parabéns a toda a equipe Whirlpool que tirou esse projeto do papel!"
Raquel Tanurcov Agile Expert K21meses para a entrega dos primeiros produtos inclusivos
A K21 pode te ajudar a transformar sua organização. Preencha o formulário e nosso atendimento vai entrar em contato com você!