Aqui você encontra conteúdo em vídeo, como palestras, entrevistas, séries e lives gravadas, para assistir quando e onde quiser, e aprender com Agile Experts e trainers da K21, além de convidados.
Assista
nosso sócio fundador Marcos Garrido fala sobre o valor “Responder a mudanças mais do que seguir o plano”. Marcos mostra com exemplos práticos deste valor estão presente no nosso dia a dia.
Neste vídeo da série sobre os 20 anos do Manifesto Ágil, o nosso sócio fundador, Carlos Felippe Cardoso (CFC), fala sobre o valor “Indivíduos mais do que processos e ferramentas”.
Rafael Sabbagh, sócio fundador da K21, fala sobre o valor “Software em funcionamento mais do que documentação abrangente” e traz isso mais próximo para nossa realidade ao contextualizar que podemos, de forma genérica, falar “produto em funcionamento mais do que documentação abrangente”.
Neste vídeo da série em comemoração aos 20 anos do Manifesto Ágil, Rodrigo de Toledo — nosso sócio fundador — fala sobre o valor “Colaboração com o cliente mais que negociação de contratos”.
O Manifesto Ágil completou 20 anos em 2021 e para comemorar esta data, Rafael Sabbagh, sócio fundador da K21, fala sobre os 12 Princípios Ágeis por trás do Manifesto.
Andressa Chiara e Samira Tavares falam sobre Agilidade, Gênero, ESG e o Mercado - Oportunidades, desafios e métricas para ficarmos de olho.
Nosso time de especialistas em RH Ágil conversam sobre como RH e Business se conectam e se relacionam dentro da organização.
O que é essa tão falada experiência do colaborador nas empresas, também conhecida como employee experience?
As Agile Experts Fernanda Magalhães e Karen Monterlei conversam com Guilherme Cavalieri, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP).
O trainer e co-fundador da K21, Marcos Garrido, explica o que é WIP, a sua importância e por que é necessário limitá-lo.
Entenda como a Agilidade chegou à Alelo e os desafios para o time de remuneração na jornada de transformação do RH.
Mais do que uma relação líder-liderada, Carolina (Superintendente da área) e Marina (gerente do time) desenvolveram uma parceria durante a transformação do RH, gerando para o time mudanças comportamentais que repercutem na qualidade técnica das entregas e na cultura da organização.
Fique por dentro das nossas lives e faça parte da nossa história. Cada volume nós trazemos novos cases e novos aprendizados!