O papel do RH vem definitivamente mudando, de uma função praticamente administrativa para uma posição estratégica. Como o RH pode ser protagonista na transformação organizacional?
Preparamos conteúdos de alta qualidade para ajudar a construir um RH com foco na cultura ágil.
Entenda por que nossa realidade hoje exige novos paradigmas, uma nova forma de pensar e agir, um novo mindset.
Por que a Agilidade no RH está mais relacionada a uma nova cultura através do Mindset Ágil, do que a ferramentas e métodos.
Apresentamos o Manifesto de RH Ágil e como o RH precisa se concentrar no seu cliente: as pessoas!
Existem pelo menos três motivos para não chamarmos os Humanos de Recursos. Descubra!
Entenda os conceitos básicos do Management 3.0 e também como gerenciar equipes remotas.
Aprenda na prática o Scrum e seja um agente de mudança no ambiente corporativo.
Como tornar o RH um protagonista da transformação organizacional por meio da Cultura Ágil.
Descubra como o Kanban pode ser útil para melhorar a produtividade em qualquer tipo de atividade.
Hoje, o Líder não pode mais se comportar como chefe: deverá ser um líder servidor. Entenda a nova postura e papel do líder em tempos de Transformação Digital.
Aplique técnicas ágeis em uma dinâmica colaborativa para mapear os papéis e responsabilidades do time.
Dinâmica para criar um ambiente seguro para que membros de um time possam trocar feedbacks.
Ajuda a refletir sobre a motivação individual e sobre o que motiva os membros da equipe.
Empodere membros do time para reconhecer o trabalho de seus companheiros e recompensá-los.
O RH Ágil Experience é uma trilha para facilitar o entendimento sobre Agilidade no RH. Foram seis encontros online realizados entre 20 de maio e 4 de junho de 2020. Assista às transmissões na íntegra, quantas vezes quiser!
Com a chegada do Ágil, existe uma enorme chance do RH se reinventar e evitar o pior. Ágil não é uma ferramenta ou um modismo: Ágil é cultura!
Para deixarmos de ser tarefeiros na essência, devemos ter consciência que a transformação digital exige uma cultura Ágil pulsando fortemente no propósito da organização e no coração das pessoas.
Das 10 habilidades do futuro listadas pela World Economic Forum, nenhuma é técnica, todas são competências comportamentais. Como essa lista se relaciona com a Agilidade?
É fundamental que o RH possa priorizar seu backlog de vagas de acordo com o ROI de cada vaga, medindo e metrificando, e trabalhando fortemente próximo do negócio.
Um resumo dos aprendizados sobre liderança do livro Extreme Ownership – Como os Navy Seals (tropa de Elite do exército americano) lidam com empowerment, ownership e liderança.
