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Vídeos

Aprenda no seu tempo

Aqui você encontra conteúdo em vídeo, como palestras, entrevistas, séries e lives gravadas, para assistir quando e onde quiser, e aprender com Agile Experts e trainers da K21, além de convidados.

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Bate-papo sobre RH Ágil

André Bocater e Karen Monterlei falam sobre temas do universo do RH Ágil, como cultura, automação, liderança, tarefas, descarte, visibilidade e muitos outros.

Espiral de Times de Alta Performance

Para melhor entender e explicar o foco que o RH deve ter ao buscar times eficazes e eficientes, elaboramos o Espiral de Times de Alta Performance.

[Case] EVDnC no RH da DMCard

Veja o depoimento de Fabiana Tamaki, da DMCard, e José JR, da K21, sobre o EVDnC no time de Gente e Gestão da DMCard.

Agilidade no RH

Cada vez se fala mais em RH Ágil. As organizações estão despertando para um RH que atua em toda implementação do Ágil, sendo uma área estratégica para o crescimento da empresa. Confira o que Karen Monterlei, Agile Expert na K21, explica sobre Agilidade no RH!

RH e a Cultura Ágil

"O RH tem o dever de atuar em toda adoção do Ágil!" Você concorda? Nesse vídeo, Andre Bocater Szeneszi fala um pouco sobre o artigo que aborda a importância da Cultura Ágil para a mudança cultural da organização.

Como aproximar o RH do Negócio

Nosso time de especialistas em RH Ágil conversam sobre como RH e Business se conectam e se relacionam dentro da organização.

Como crio uma experiência atraente para os colaboradores?

O que é essa tão falada experiência do colaborador nas empresas, também conhecida como employee experience?

Mude o sistema, não as pessoas

As Agile Experts Fernanda Magalhães e Karen Monterlei conversam com Guilherme Cavalieri, presidente da Associação Brasileira de Recursos Humanos de São Paulo (ABRH-SP).

[Case] A chegada da agilidade na Alelo e os desafios no RH

Entenda como a Agilidade chegou à Alelo e os desafios para o time de remuneração na jornada de transformação do RH.

[Case] A parceria para a transformação no RH e o que mudou para o time

Mais do que uma relação líder-liderada, Carolina (Superintendente da área) e Marina (gerente do time) desenvolveram uma parceria durante a transformação do RH, gerando para o time mudanças comportamentais que repercutem na qualidade técnica das entregas e na cultura da organização.

[Case] O relacionamento do RH com os stakeholders e os ganhos da priorização

Trazendo os stakeholders para a priorização junto ao time, o RH evoluiu o relacionamento e gerou mais visibilidade da eficácia das entregas para toda a organização.

[Case] O primeiro RH a utilizar Fit for Purpose e as mudanças da alta gestão

O Fit for purpose deu muito mais segurança na priorização e transparência para a Alelo sobre quão eficazes são as entregas do time de RH, repercutindo na mudança de comportamento da alta gestão quanto às demandas para a área.

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